Спортивный юрист в Екатеринбурге

Спортивный юрист поможет решить юридические вопросы, связанные с деятельностью спортсменов, тренеров, спортивных организаций и других участников спортивной сферы.

Он предоставит консультации и окажет помощь в следующих вопросах:

1. Составление и проверка договоров с спортсменами, тренерами и клубами.
2. Защита прав спортсменов в спорах с клубами, федерациями и другими участниками спортивных отношений.
3. Консультации по вопросам лицензирования, антидопинговых правил и соблюдения норм спортивного законодательства.
4. Разрешение споров по нарушению контрактных обязательств и условий трудовых договоров.
5. Правовое сопровождение в спортивных расследованиях и дисциплинарных разбирательствах.

Спортивный юрист обеспечит защиту ваших интересов и поможет избежать правовых ошибок в спортивной деятельности.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не могут заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

Заключение трудового договора со спортсменом возможно до достижения им 14 лет. Для этого требуется согласие одного из родителей (или опекуна), а также разрешение органа опеки и попечительства, выданное на основании предварительного медицинского осмотра, установленного Министерством здравоохранения РФ.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность рабочего дня спортсмена, не достигшего 14 лет, а также другие условия, при которых он может работать без вреда для здоровья и нравственного развития.
Трудовой договор в этом случае подписывается родителем (опекуном) работника

Работодатель обязан ознакомить спортсмена и тренера с рядом документов до заключения трудового договора, получив их подпись:

1. с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, а также с коллективным договором;
2. с нормами, установленными соответствующей общероссийской спортивной федерацией;
3. с правилами соответствующего вида спорта;
4. с положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;
5. с антидопинговыми правилами, как общероссийскими, так и международными;
6. с условиями договоров работодателя со спонсорами, партнерами, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями, касающимися трудовой деятельности спортсмена или тренера.

Работодатель должен за свой счет организовать прохождение предварительного медицинского осмотра спортсменом до заключения трудового договора.

Если спортсмен признан непригодным для выполнения своих трудовых обязанностей или не прошел медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается

Со спортсменами заключаются бессрочные и срочные (до пяти лет) трудовые договоры.

В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.

Общероссийские спортивные федерации вправе устанавливать продолжительность срока трудового договора самостоятельно.

С тренерами срочные трудовые договоры (до пяти лет) могут заключаться только в случаях, установленных ТК РФ.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).

Помимо общих обязательных условий (ст. 57 ТК РФ) в трудовой договор со спортсменом или с тренером должны быть включены обязательные дополнительные условия об:

• обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)
• обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям
• обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя
• обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль
• обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля
• обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

В трудовом договоре с тренером обязательным условием является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

Заключение трудового договора со спортсменом возможно до достижения им четырнадцати лет.

Для этого необходимо согласие одного из родителей (опекуна), а также разрешение органа опеки и попечительства, выдаваемое на основании предварительного медицинского осмотра, установленного Министерством здравоохранения Российской Федерации.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Только с разрешения работодателя по основному месту работы спортсмен или тренер имеют право работать по трудовому договору по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

В отношении трудового договора со спортсменом таким основанием является:

1. спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев
2. нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Но не допускается применять такое основание расторжения договора по отношению к:

• беременной женщине;
• женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери;
• родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
• работнику в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

В отношении трудового договора с тренером:

1. Нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
2. Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ для всех работников, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Дополнительными основаниями являются повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

По общему правилу спортсмен или тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до расторжения, за исключением, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (в этом случае работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели).

Важно:
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.

Перечень видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержден Приказом Министерства спорта Российской Федерации №1057.

Трудовым договором со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Уважительными причинами являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в частности:

• установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
• необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса;

Размер денежной выплаты определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.